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RS5138 - Conduire un Changement Professionnel

RS5138 - Conduire un Changement Professionnel

Cette formation vise à préparer les participants à conduire les changements professionnels nécessaires dans leur organisation. Elle offre une approche complète des enjeux, techniques, méthodes de conduite, diagnostics du besoin, pérennisation du changement, gestion des résistances, compétences de communication, anticipation des limites et difficultés, déploiement et ancrage du changement, gestion diplomatique et dynamique de groupe.
Prix habituel €990,00 EUR
Prix habituel Prix promotionnel €990,00 EUR
Promotion Épuisé
Taxes incluses.
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  • Objectifs Pédagogiques

    Un support de formation pour une formation qualiopi doit répondre à certains critères. Notamment, il doit mentionner clairement les objectifs pédagogiques.

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    Objectif1=Comprendre les enjeux du changement en milieu professionnel
    Objectif2=Acquérir les techniques et méthodes de conduite du changement
    Objectif3=Savoir diagnostiquer le besoin de changement
    Objectif4=Apprendre à pérenniser le changement
    Objectif5=Gérer les résistances et conflits dus au changement
    Objectif6=Développer des compétences de communication et d'assertion de soi
    Objectif7=Anticiper les limites et situations difficiles du changement
    Objectif8=Comprendre comment déployer et ancrer le changement
    Objectif9=Prendre en main la gestion diplomatique du changement
    Objectif10=Etablir une dynamique de groupe positive pour faciliter le changement

  • Public Cible

    Public_Cible1=Managers et dirigeants d'entreprise
    Public_Cible2=Responsables RH
    Public_Cible3=Responsables de projets de changement
    Public_Cible4=Consultants en transformation organisationnelle
    Public_Cible5=Membres des équipes projets
    Public_Cible6=Formateurs et coachs d'entreprise
    Public_Cible7=Responsables d'équipes
    Public_Cible8=Employés qui souhaitent comprendre le changement dans leur entreprise
    Public_Cible9=Etudiants en gestion d'entreprise recherchant des compétences supplémentaires en gestion du changement
    Public_Cible10=Toute personne intéressée par le changement organisationnel

  • Prérequis

    Prerequis1=Avoir une expérience professionnelle dans une organisation (entreprise, association, organisme public…)
    Prerequis2=Une connaissance de base de la gestion d'entreprise est recommandée
    Prerequis3=Etre ouvert d'esprit et avoir une attitude proactive face au changement

  • 50 Leçons

    50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.

  • 10 quizzes

    10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.

  • 10 Études de cas

    10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.

  • 50 exercices

    50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.

  • 30 icebreakers

    30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.

  • 10 Fiches de révision

    10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.

  • TXT

    Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.

  • DOCX

    Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.

  • PPTX

    Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.

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