La formation RNCP38676CP09 - Manager d'Unité Marchande: Accompagner la Performance Individuelle vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour améliorer la performance individuelle au sein d'une unité marchande. Cette formation couvre un large spectre de compétences allant de la communication interpersonnelle à la gestion des ressources humaines, en passant par les techniques de prévention des risques psychosociaux. À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de motiver efficacement leur équipe, de gérer et d'évaluer les performances, ainsi que d'assurer la conformité aux normes légales et internes.
Prix habituel
€495,00 EUR
Prix habituelPrix promotionnel
€495,00 EUR
Promotion
Épuisé
Taxes incluses.
Impossible de charger la disponibilité du service de retrait
Un support de formation pour une formation qualiopi doit répondre à certains critères. Notamment, il doit mentionner clairement les objectifs pédagogiques.
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Maîtriser les techniques de communication interpersonnelle
Utiliser efficacement le système d’information de l’entreprise
Comprendre et appliquer le règlement intérieur et la législation du travail
Assurer l’hygiène et la sécurité en milieu professionnel
Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Gérer et développer les ressources humaines
Mener des entretiens professionnels de différentes natures
Intégrer la qualité de vie au travail (QVT) dans son management
Communiquer efficacement sur divers sujets professionnels
Développer les compétences et la formation des salariés
Public Cible
Managers d’unité marchande
Responsables de secteur
Adjoints de direction
Chefs de rayon
Superviseurs d’équipe
Responsables des ressources humaines
Formateurs internes
Cadres intermédiaires
Conseillers en gestion de carrière
Coachs professionnels
Prérequis
Avoir une expérience en management ou supervision d’équipe
Connaissances de base en législation du travail
Compréhension de l'environnement marchand
Être capable de naviguer dans des systèmes d’information
Expérience préalable en conduite d’entretiens individuels
Aptitude à la gestion de projets
Connaissance des principes de la prévention des risques
Notions de gestion des ressources humaines
Capacité à travailler en équipe
Compétences de base en communication interpersonnelle
50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.
10 quizzes
10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.
10 Études de cas
10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.
50 exercices
50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.
30 icebreakers
30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.
10 Fiches de révision
10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.
TXT
Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.
DOCX
Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.
PPTX
Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.
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