Cette formation vise à doter les managers d'unité marchande des compétences nécessaires pour gérer efficacement le processus de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs. À travers une série de modules couvrant tous les aspects du processus de recrutement, de l'identification des besoins en ressources humaines à la préparation à la montée en compétences, les participants apprendront à mettre en place des stratégies et des pratiques optimales pour attirer, sélectionner, et intégrer des collaborateurs performants et alignés avec les objectifs de l'entreprise.
Prix habituel
€495,00 EUR
Prix habituelPrix promotionnel
€495,00 EUR
Promotion
Épuisé
Taxes incluses.
Impossible de charger la disponibilité du service de retrait
Un support de formation pour une formation qualiopi doit répondre à certains critères. Notamment, il doit mentionner clairement les objectifs pédagogiques.
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Identifier et analyser les besoins en ressources humaines
Rédiger une fiche de poste et une offre d'emploi attractives et conformes à la législation
Collecter et présélectionner les candidatures à l'aide d'outils de gestion
Conduire des entretiens de recrutement structurés et efficaces
Évaluer les candidats et sélectionner le candidat le plus adapté
Réaliser les formalités administratives et contractualisation nécessaires à l'embauche
Élaborer et mettre en œuvre un parcours d'intégration individualisé
Adopter des méthodes d'accompagnement et de tutorat performantes
Assurer le suivi pendant la période d'essai et évaluer les performances des nouvelles recrues
Préparer les collaborateurs à la montée en compétences et à l'évolution professionnelle
Public Cible
Managers d’unité marchande
Chefs de secteur
Responsables de rayon
Responsables RH dans le secteur marchand
Adjoints managers
Gérants d'unités commerciales
Responsables de département
Dirigeants de PME du secteur commercial
Agents de maîtrise
Toute personne en charge du recrutement et de l’intégration de collaborateurs
Prérequis
Expérience professionnelle dans le domaine du commerce ou de la gestion d’une unité marchande
Compétences de base en gestion des ressources humaines
Connaissances en droit du travail et en législation des offres d'emploi
Capacité à utiliser les outils bureautiques pour la gestion administrative
Aptitude à communiquer efficacement en français (et en anglais serait un plus)
Capacité à analyser et évaluer des situations
Compétences interpersonnelles pour la conduite d'entretiens et l'accompagnement
Connaissance des principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Motivation à former et intégrer de nouveaux collaborateurs
Disponibilité pour suivre une formation continue
50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.
10 quizzes
10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.
10 Études de cas
10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.
50 exercices
50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.
30 icebreakers
30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.
10 Fiches de révision
10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.
TXT
Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.
DOCX
Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.
PPTX
Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.
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