Support de Formation RNCP35633CP03 - Gestionnaire de Paie: Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Comprendre les bases de la communication théorique en entreprise.
Identifier les différents types de communication et leur application pratique.
Élaborer des stratégies de communication écrite efficace.
Gérer la confidentialité et les informations sensibles en milieu professionnel.
Optimiser la répartition du travail et la gestion du temps.
Préparer et animer des réunions professionnelles de manière efficace.
Mettre en place des techniques de gestion des conflits.
Communiquer efficacement avec les Instances Représentatives du Personnel.
Rédiger des notes et des synthèses écrites claires et précises.
Accompagner les changements organisationnels en entreprise et leurs impacts.

Gestionnaires de paie souhaitant améliorer leurs compétences en communication.
Professionnels des ressources humaines impliqués dans la gestion des relations internes et externes.
Responsables de la gestion du personnel désirant renforcer leur efficacité en réunion.
Managers en charge de la gestion des conflits en entreprise.
Collaborateurs devant communiquer régulièrement avec les Instances Représentatives du Personnel.
Employés responsables de la confidentialité et de la sécurité des données sensibles.
Assistants et adjoints de direction nécessitant des compétences avancées en communication écrite.
Personnel administratif impliqué dans la préparation et la conduite des réunions.
Professionnels exerçant des fonctions de médiation et de résolution de conflits.
Salariés engagés dans des processus de changement organisationnel.

Avoir une expérience professionnelle ou académique en gestion de la paie.
Disposer de connaissances de base en communication d'entreprise.
Être familiarisé avec les outils de gestion de temps et de planning.
Avoir des compétences initiales en rédaction et communication écrite.
Posséder une compréhension de base des enjeux de confidentialité des données.
Être capable de participer activement à des réunions professionnelles.
Avoir une expérience préalable dans la gestion des relations avec le personnel.
Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des conflits.
Être en mesure d'utiliser des outils de veille pour anticiper les évolutions.
Avoir une connaissance des Instances Représentatives du Personnel et de leurs rôles.