Support de Formation RNCP35633CP02 - Gestionnaire de Paie: Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
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Détails du Support de Formation
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Objectifs Pédagogiques
Un support de formation pour une formation qualiopi doit répondre à certains critères. Notamment, il doit mentionner clairement les objectifs pédagogiques.
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Comprendre l'importance de la gestion du temps de travail du personnel.
Acquérir une connaissance approfondie du cadre légal de la gestion du temps de travail.
Maîtriser les principes fondamentaux de la législation du travail.
Apprendre à identifier et collecter les informations sur le temps de travail.
Utiliser efficacement les logiciels de gestion du temps de travail.
Établir et analyser des rapports sur le temps de travail.
Produire des documents administratifs en respectant les délais imposés.
Réaliser des déclarations auprès des organismes sociaux.
Mettre à jour et maintenir la conformité des dossiers salariés.
Développer des compétences organisationnelles et de gestion du temps. -
Public Cible
Gestionnaires de paie en poste souhaitant développer leurs compétences.
Responsables des ressources humaines.
Assistants RH chargés de la gestion du temps de travail.
Consultants en gestion de paie.
Comptables spécialisés en paie.
Responsables administratifs.
Chefs de service paie et administration du personnel.
Salariés en reconversion professionnelle vers la gestion de paie.
Étudiants en gestion des ressources humaines.
Cadres et managers souhaitant mieux comprendre la gestion du temps de travail. -
Prérequis
Avoir des notions de base en gestion de paie.
Posséder une compréhension des principes de base de la législation du travail.
Avoir une expérience professionnelle en ressources humaines ou en gestion administrative.
Savoir utiliser des outils bureautiques comme les logiciels de traitement de texte et tableurs.
Être capable de travailler de manière autonome et en équipe.
Posséder des compétences en communication et relations interpersonnelles.
Avoir une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
Détenir une connaissance pratique des procédures administratives.
Être familiarisé avec les logiciels de gestion des ressources humaines.
Pouvoir gérer efficacement les délais et les priorités.
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50 Leçons
50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.
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10 quizzes
10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.
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10 Études de cas
10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.
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50 exercices
50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.
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30 icebreakers
30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.
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10 Fiches de révision
10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.
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TXT
Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.
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DOCX
Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.
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PPTX
Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.