Support de Formation RNCP35030CP06 - Assistant Ressources Humaines: Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

[Module1]
Titre=Collecter les besoins de formation du personnel
Lecon1=Comprendre l'importance du recueil des besoins de formation
Lecon2=Identifier les sources de demandes de formation
Lecon3=Utiliser des outils pour collecter les besoins de formation
Lecon4=Analyser les demandes de formation du personnel
Lecon5=Synthétiser les besoins de formation recueillis

[Module2]
Titre=Consulter les opérateurs de formation internes et externes
Lecon1=Identifier les opérateurs de formation disponibles
Lecon2=Évaluer les offres des prestataires de formation
Lecon3=Négocier avec les opérateurs de formation
Lecon4=Sélectionner les actions de formation appropriées
Lecon5=Gérer les relations avec les prestataires et la branche professionnelle

[Module3]
Titre=Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
Lecon1=Connaître les dispositifs de formation professionnelle continue
Lecon2=Informer sur les droits individuels à la formation
Lecon3=Expliquer les modalités d'accès aux formations
Lecon4=Communiquer efficacement avec les salariés sur les formations
Lecon5=Répondre aux questions des salariés concernant la formation

[Module4]
Titre=Informer les managers et le personnel des actions de formation retenues
Lecon1=Préparer les communications sur les formations retenues
Lecon2=Diffuser les informations aux managers et au personnel
Lecon3=Organiser des réunions d'information sur les formations
Lecon4=Assurer le suivi des communications
Lecon5=Gérer les retours des managers et du personnel

[Module5]
Titre=Gérer le traitement administratif des formations
Lecon1=Renseigner les documents liés au développement des compétences
Lecon2=Établir les dossiers de formation du personnel
Lecon3=Assurer le suivi administratif des formations
Lecon4=Respecter les obligations légales et réglementaires
Lecon5=Maintenir la confidentialité des informations

[Module6]
Titre=Assurer la logistique des formations
Lecon1=Planifier les actions de formation
Lecon2=Organiser les ressources matérielles nécessaires
Lecon3=Coordonner avec les intervenants de formation
Lecon4=Gérer les imprévus logistiques
Lecon5=Optimiser l'organisation des formations

[Module7]
Titre=Suivre le budget des formations
Lecon1=Calculer les coûts des formations
Lecon2=Gérer les financements de la formation professionnelle
Lecon3=Suivre les dépenses liées aux formations
Lecon4=Analyser les écarts budgétaires
Lecon5=Rendre compte du suivi budgétaire

[Module8]
Titre=S’assurer du retour qualitatif des actions de formation
Lecon1=Élaborer un questionnaire d'évaluation de formation
Lecon2=Collecter les feedbacks des participants
Lecon3=Analyser les résultats des évaluations
Lecon4=Proposer des améliorations pour les futures formations
Lecon5=Communiquer les retours aux parties prenantes

[Module9]
Titre=Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
Lecon1=Connaître la législation et la réglementation en vigueur
Lecon2=Suivre les évolutions législatives et réglementaires
Lecon3=Adapter les pratiques en fonction des changements juridiques
Lecon4=Informer l'entreprise des implications légales
Lecon5=Maintenir à jour les documents légaux

[Module10]
Titre=Intégrer la qualité de vie au travail dans le développement des compétences
Lecon1=Comprendre le concept de Qualité de Vie au Travail (QVT)
Lecon2=Identifier les liens entre QVT et formation
Lecon3=Incorporer la QVT dans les actions de formation
Lecon4=Connaître la BDES et la DPEF
Lecon5=Promouvoir le bien-être au travail par le développement des compétences