Support de Formation RNCP35030CP05 - Assistant Ressources Humaines: Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel

[Module1]
Titre=Comprendre le processus de recrutement
Lecon1=Se familiariser avec le rôle de l'Assistant Ressources Humaines
Lecon2=Comprendre les politiques RH de l'entreprise
Lecon3=Appréhender l'importance de la confidentialité et de la non-discrimination
Lecon4=Découvrir les étapes du processus de recrutement
Lecon5=Comprendre le cadre légal régissant le recrutement

[Module2]
Titre=Rédiger le profil de poste et l'offre d'emploi
Lecon1=Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
Lecon2=Analyser les besoins en compétences
Lecon3=Rédiger un profil de poste précis et synthétique
Lecon4=Rédiger une offre d'emploi conforme aux réglementations
Lecon5=Diffuser les offres d'emploi en respectant les procédures internes

[Module3]
Titre=Sourcer les candidats
Lecon1=Sélectionner des sources de recrutement adaptées
Lecon2=Utiliser des sites spécialisés en recrutement
Lecon3=Exploiter les réseaux sociaux pour le recrutement
Lecon4=Mettre en œuvre les procédures internes de sourcing
Lecon5=Respecter les obligations légales lors du sourcing

[Module4]
Titre=Présélectionner les candidatures
Lecon1=Élaborer une grille de critères de présélection de CV
Lecon2=Analyser et évaluer les CV reçus
Lecon3=Comparer les candidatures au profil de poste
Lecon4=Respecter la confidentialité et la non-discrimination lors de la présélection
Lecon5=Communiquer avec les candidats présélectionnés

[Module5]
Titre=Conduire les entretiens de recrutement
Lecon1=Construire un guide d'entretien structuré
Lecon2=Élaborer une grille d'évaluation des candidats
Lecon3=Maîtriser les techniques de conduite d'entretien
Lecon4=Adopter une posture neutre et bienveillante en entretien
Lecon5=Rédiger une synthèse de l'entretien pour faciliter la décision

[Module6]
Titre=Gérer administrativement et logistiquement le recrutement
Lecon1=Planifier les opérations de recrutement et en assurer le suivi
Lecon2=Gérer efficacement son temps
Lecon3=Coordonner avec les managers et les services recruteurs
Lecon4=Assurer l'interface entre candidats, nouveaux collaborateurs et service recruteur
Lecon5=Réaliser les tâches administratives liées au recrutement

[Module7]
Titre=Établir le programme d'intégration du nouveau collaborateur
Lecon1=Élaborer un programme d'intégration structuré
Lecon2=Planifier les étapes et les acteurs de l'intégration
Lecon3=Créer des documents d'accueil et de suivi
Lecon4=Organiser l'accueil du nouveau collaborateur avec le manager
Lecon5=Communiquer une image positive de l'entreprise lors de l'intégration

[Module8]
Titre=Maîtriser le cadre légal et réglementaire du recrutement
Lecon1=Comprendre le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
Lecon2=Connaître la réglementation en matière de recrutement
Lecon3=Respecter les lois relatives à la non-discrimination
Lecon4=Appliquer les règles de confidentialité des informations
Lecon5=Se tenir informé des évolutions législatives

[Module9]
Titre=Développer les compétences relationnelles en recrutement
Lecon1=Faciliter l'expression du besoin de recrutement
Lecon2=Collecter des données auprès des collaborateurs
Lecon3=Communiquer positivement sur l'entreprise
Lecon4=Maintenir un professionnalisme dans les interactions avec les candidats
Lecon5=Assurer une communication interne et externe efficace

[Module10]
Titre=Gérer le temps et les projets en processus de recrutement
Lecon1=Respecter les délais du processus de recrutement
Lecon2=Planifier et ordonnancer les activités de recrutement
Lecon3=Gérer plusieurs recrutements simultanément
Lecon4=Utiliser des outils de gestion du temps et de projet
Lecon5=Améliorer continuellement les processus de recrutement