Support de Formation RNCP35030CP04 - Assistant Ressources Humaines: Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

[Module1]
Titre=Comprendre le cadre légal de la gestion des emplois et des carrières
Lecon1=Étudier les principes fondamentaux du droit du travail
Lecon2=Connaître la législation en matière de gestion des emplois
Lecon3=Comprendre les obligations légales en matière de gestion des carrières
Lecon4=Maîtriser les règles de confidentialité en ressources humaines
Lecon5=Appréhender la protection des données personnelles (CNIL et RGPD)

[Module2]
Titre=Contribuer à la gestion opérationnelle et prévisionnelle du personnel
Lecon1=Comprendre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Lecon2=Identifier les outils de gestion prévisionnelle du personnel
Lecon3=Collaborer avec les managers dans la gestion du personnel
Lecon4=Participer avec les IRP à la gestion des emplois et carrières
Lecon5=Coopérer avec les collaborateurs RH dans les opérations de gestion du personnel

[Module3]
Titre=Planifier les entretiens professionnels et d'évaluation
Lecon1=Comprendre les différents types d'entretiens en entreprise
Lecon2=Établir un planning des entretiens professionnels
Lecon3=Organiser les entretiens d'évaluation du personnel
Lecon4=Participer à l'élaboration des supports d'entretien
Lecon5=Suivre et ajuster le planning des entretiens

[Module4]
Titre=Exploiter les entretiens selon les objectifs de l'entreprise
Lecon1=Analyser les résultats des entretiens professionnels
Lecon2=Identifier les besoins en formation et en évolution de carrière
Lecon3=Proposer des actions en fonction des résultats des entretiens
Lecon4=Élaborer des plans individuels de développement professionnel
Lecon5=Faciliter la transition professionnelle des salariés

[Module5]
Titre=Diffuser les informations dans le respect du cadre légal
Lecon1=Connaître les méthodes de communication interne en entreprise
Lecon2=Diffuser les informations aux managers concernés
Lecon3=Informer les collaborateurs RH des résultats des entretiens
Lecon4=Respecter les règles de confidentialité lors de la diffusion d'informations
Lecon5=Utiliser les outils et supports adaptés pour la communication

[Module6]
Titre=Actualiser les outils RH
Lecon1=Comprendre l'importance des référentiels d'emplois et de compétences
Lecon2=Mettre à jour les fiches de postes selon les instructions
Lecon3=Contribuer à l'amélioration des outils RH existants
Lecon4=Collaborer à la création de nouveaux outils RH
Lecon5=Assurer la conformité des outils RH avec la législation

[Module7]
Titre=Assurer une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières
Lecon1=Identifier les sources d'information juridique fiables
Lecon2=Mettre en place une veille législative efficace
Lecon3=Actualiser ses connaissances régulièrement
Lecon4=Informer l'équipe RH des évolutions légales pertinentes
Lecon5=Anticiper les impacts des changements légaux sur les pratiques RH

[Module8]
Titre=Gérer son temps et ses priorités dans les activités RH
Lecon1=Planifier les opérations RH et en assurer le suivi
Lecon2=Organiser son travail pour respecter les délais
Lecon3=Utiliser des outils de gestion du temps
Lecon4=Gérer les imprévus et les urgences
Lecon5=Équilibrer les tâches administratives et relationnelles

[Module9]
Titre=Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs
Lecon1=Adapter sa communication aux managers et au personnel
Lecon2=Entretenir des relations constructives avec les IRP
Lecon3=Collaborer avec les cabinets conseils et organismes agréés
Lecon4=Faciliter l'expression des besoins des collaborateurs
Lecon5=Faire preuve de neutralité et de rigueur dans les échanges

[Module10]
Titre=Préparer et conduire un entretien professionnel
Lecon1=Maîtriser les techniques de conduite d'entretien
Lecon2=Préparer l'entretien et les supports nécessaires
Lecon3=Créer un climat propice à l'échange
Lecon4=Recueillir les informations pertinentes lors de l'entretien
Lecon5=Clôturer l'entretien et définir les actions à venir