Support de Formation RNCP35030CP04 - Assistant Ressources Humaines: Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Étudier les principes fondamentaux du droit du travail.
Comprendre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Organiser les entretiens d'évaluation du personnel.
Analyser les résultats des entretiens professionnels.
Diffuser les informations aux managers concernés dans le respect du cadre légal.
Contribuer à l'amélioration des outils RH existants.
Mettre en place une veille législative efficace.
Utiliser des outils de gestion du temps pour optimiser les opérations RH.
Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Préparer et conduire un entretien professionnel avec efficience.

Étudiants en ressources humaines voulant se spécialiser dans la gestion des emplois et des carrières.
Professionnels du secteur RH souhaitant actualiser leurs connaissances et compétences.
Managers cherchant à mieux comprendre les enjeux RH liés à la gestion des emplois et des carrières.
Responsables de la formation et du développement des compétences dans les entreprises.
Nouveaux recruteurs désireux de maîtriser la gestion prévisionnelle du personnel.
Collaborateurs RH impliqués dans la planification des entretiens professionnels.
Consultants RH offrant des services de gestion des emplois et des carrières.
Chef de projet RH impliqué dans l'amélioration des outils RH.
Responsables de la conformité légale en ressources humaines.
Assistants RH en début de carrière souhaitant se familiariser avec les bonnes pratiques RH.

Avoir des notions de base en ressources humaines.
Connaître les fondamentaux du droit du travail.
Posséder une expérience professionnelle ou académique en gestion du personnel.
Maîtriser les outils bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint).
Avoir des compétences en communication écrite et orale.
Être familiarisé avec les techniques d'entretien en entreprise.
Comprendre les enjeux liés à la protection des données personnelles.
Disposer de connaissances en gestion du temps et des priorités.
Avoir une expérience de collaboration avec des managers et des IRP.
Être capable d'adapter ses connaissances en fonction des évolutions légales et réglementaires.