Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Identifier les obligations légales liées aux effectifs de l'entreprise.
Définir et collecter les types de données nécessaires pour les indicateurs RH.
Contribuer à la création et la mise à jour de tableaux de bord RH.
Calculer et interpréter les principaux indicateurs sociaux et financiers.
Représenter graphiquement les données chiffrées via des logiciels adaptés.
Assurer la mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) et la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF).
Analyser les résultats RH pour identifier les tendances et anomalies.
Formuler des rapports d'analyse adaptés aux besoins des destinataires.
Appliquer les règles de confidentialité et les normes éthiques en gestion RH.
Maîtriser les connaissances légales et réglementaires applicables aux ressources humaines.

Professionnels des ressources humaines souhaitant se spécialiser en indicateurs RH.
Assistants RH en poste désirant améliorer leurs compétences en suivi des indicateurs.
Étudiants en gestion des ressources humaines préparant leur entrée sur le marché du travail.
Consultants RH cherchant à offrir des services de pilotage RH à leurs clients.
Responsables d'équipe RH intéressés par l'amélioration de la gestion des données RH.
Gestionnaires de paie souhaitant compléter leurs compétences en RH.
Cadres RH voulant renforcer leurs techniques d'analyse et de reporting.
Entrepreneurs et dirigeants de PME responsables de la gestion RH.
Professionnels en reconversion vers le domaine des ressources humaines.
Formateurs et enseignants en RH cherchant à actualiser leurs connaissances.

Avoir une connaissance de base en gestion des ressources humaines.
Être familier avec les outils informatiques de base (Excel, logiciels de gestion RH).
Comprendre les concepts fondamentaux en statistique et analyse de données.
Posséder une expérience préalable dans un service RH, serait un atout.
Avoir des compétences de base en communication écrite pour rédiger des rapports.
Être en mesure de travailler avec des données sensibles tout en respectant la confidentialité.
Maîtriser les notions de base en droit du travail est préférable.
Disposer d'une capacité d'analyse pour interpréter les indicateurs et résultats RH.
Savoir structurer des informations de manière claire et concise.
Être disposé à mettre à jour régulièrement ses connaissances légales et techniques en RH.