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Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Prix habituel €495,00 EUR
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Résumé de Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Cette formation vise à doter les assistants en ressources humaines des compétences nécessaires pour mettre en place et suivre les indicateurs RH, en respectant les obligations légales, en utilisant des outils de pilotage, en analysant les données et en respectant les normes éthiques.

Programme de formation

Ci-dessous, voici le programme du "contenu de formation: Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines". Le contenu de formation ci-dessous représente la structure du contenu. Le "support de formation Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines" quand à lui représente l'ensemble des éléments: contenu de formation, fichiers aux formats PPT, DOC, PDF et HTML, ... La thématique du support de formation est la suivante: Support de Formation RNCP35030CP03 - Assistant Ressources Humaines: Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Le contenu de formation représente le fond, alors que le support de formation représente la forme.

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[Module1]
Titre=Comprendre les obligations légales en fonction des effectifs de l'entreprise
Lecon1=Identifier les obligations légales liées aux effectifs
Lecon2=Connaître le bilan social et son importance
Lecon3=Comprendre le rapport formation égalité hommes/femmes
Lecon4=Reconnaître les sources internes et externes de données
Lecon5=Respecter les règles de confidentialité des informations

[Module2]
Titre=Collecter et sélectionner les données nécessaires
Lecon1=Définir les types de données à collecter
Lecon2=Utiliser les méthodes de collecte de données internes
Lecon3=Utiliser les méthodes de collecte de données externes
Lecon4=Sélectionner les données en fonction de l'objectif
Lecon5=Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées

[Module3]
Titre=Participer à l'élaboration des outils de pilotage RH
Lecon1=Comprendre les outils de pilotage RH
Lecon2=Contribuer à la création de tableaux de bord RH
Lecon3=Mettre à jour périodiquement les outils de pilotage
Lecon4=Utiliser des logiciels appropriés pour le pilotage RH
Lecon5=Contrôler la cohérence des résultats obtenus

[Module4]
Titre=Calculer les indicateurs sociaux et les ratios
Lecon1=Connaître les principaux indicateurs sociaux
Lecon2=Apprendre les méthodes de calcul des indicateurs
Lecon3=Calculer la masse salariale et l'absentéisme
Lecon4=Analyser les ratios financiers et sociaux
Lecon5=Interpréter les indicateurs en fonction des objectifs

[Module5]
Titre=Représenter graphiquement des données chiffrées
Lecon1=Choisir le type de graphique adapté aux données
Lecon2=Utiliser des logiciels pour créer des graphiques
Lecon3=Présenter des tableaux de bord visuellement efficaces
Lecon4=Structurer les informations pour une meilleure compréhension
Lecon5=Communiquer les données de manière claire et précise

[Module6]
Titre=Mettre à jour la BDES et la DPEF
Lecon1=Comprendre la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
Lecon2=Connaître la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF)
Lecon3=Collecter les informations pour la BDES
Lecon4=Actualiser périodiquement la DPEF
Lecon5=Assurer la conformité légale des documents mis à jour

[Module7]
Titre=Analyser les résultats et repérer les éléments significatifs
Lecon1=Interpréter les données statistiques RH
Lecon2=Identifier les tendances et les anomalies
Lecon3=Repérer les indicateurs clés de performance
Lecon4=Évaluer l'impact des résultats sur l'organisation
Lecon5=Formuler des conclusions pertinentes

[Module8]
Titre=Formaliser l'analyse en fonction des besoins du destinataire
Lecon1=Adapter le rapport en fonction du public cible
Lecon2=Structurer le rapport d'analyse
Lecon3=Rédiger des conclusions et recommandations claires
Lecon4=Présenter les informations de manière professionnelle
Lecon5=Respecter les échéances de remise des rapports

[Module9]
Titre=Respecter la confidentialité et les normes éthiques
Lecon1=Connaître les règles de confidentialité en RH
Lecon2=Appliquer les normes éthiques professionnelles
Lecon3=Gérer les informations sensibles avec discrétion
Lecon4=Prévenir les fuites d'informations confidentielles
Lecon5=Promouvoir une culture de confidentialité au sein de l'entreprise

[Module10]
Titre=Maîtriser les connaissances légales et réglementaires RH
Lecon1=Se familiariser avec les lois du travail applicables
Lecon2=Comprendre le cadre légal des tableaux de bord RH
Lecon3=Connaître les obligations en matière de bilan social
Lecon4=Intégrer les exigences de la DPEF dans les pratiques RH
Lecon5=Mettre à jour ses connaissances légales régulièrement

  • Objectifs Pédagogiques

    Identifier les obligations légales liées aux effectifs de l'entreprise.
    Définir et collecter les types de données nécessaires pour les indicateurs RH.
    Contribuer à la création et la mise à jour de tableaux de bord RH.
    Calculer et interpréter les principaux indicateurs sociaux et financiers.
    Représenter graphiquement les données chiffrées via des logiciels adaptés.
    Assurer la mise à jour de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES) et la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF).
    Analyser les résultats RH pour identifier les tendances et anomalies.
    Formuler des rapports d'analyse adaptés aux besoins des destinataires.
    Appliquer les règles de confidentialité et les normes éthiques en gestion RH.
    Maîtriser les connaissances légales et réglementaires applicables aux ressources humaines.

  • Public Cible

    Professionnels des ressources humaines souhaitant se spécialiser en indicateurs RH.
    Assistants RH en poste désirant améliorer leurs compétences en suivi des indicateurs.
    Étudiants en gestion des ressources humaines préparant leur entrée sur le marché du travail.
    Consultants RH cherchant à offrir des services de pilotage RH à leurs clients.
    Responsables d'équipe RH intéressés par l'amélioration de la gestion des données RH.
    Gestionnaires de paie souhaitant compléter leurs compétences en RH.
    Cadres RH voulant renforcer leurs techniques d'analyse et de reporting.
    Entrepreneurs et dirigeants de PME responsables de la gestion RH.
    Professionnels en reconversion vers le domaine des ressources humaines.
    Formateurs et enseignants en RH cherchant à actualiser leurs connaissances.

  • Prérequis

    Avoir une connaissance de base en gestion des ressources humaines.
    Être familier avec les outils informatiques de base (Excel, logiciels de gestion RH).
    Comprendre les concepts fondamentaux en statistique et analyse de données.
    Posséder une expérience préalable dans un service RH, serait un atout.
    Avoir des compétences de base en communication écrite pour rédiger des rapports.
    Être en mesure de travailler avec des données sensibles tout en respectant la confidentialité.
    Maîtriser les notions de base en droit du travail est préférable.
    Disposer d'une capacité d'analyse pour interpréter les indicateurs et résultats RH.
    Savoir structurer des informations de manière claire et concise.
    Être disposé à mettre à jour régulièrement ses connaissances légales et techniques en RH.

  • + d'informations?

    Pour toute information, n'hésitez pas à nous joindre! Nous sommes disponibles par email, téléphone, whatsapp, ...

    Contact 

Structure du support de Formation

  • 50 Leçons

    50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.

  • 10 quizzes

    10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.

  • 10 Études de cas

    10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.

  • 50 exercices

    50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.

  • 30 icebreakers

    30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.

  • 10 Fiches de révision

    10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.

  • TXT

    Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.

  • DOCX

    Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.

  • PPTX

    Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.

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