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Support de Formation RNCP35030CP02 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Support de Formation RNCP35030CP02 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Prix habituel €495,00 EUR
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Résumé de Support de Formation RNCP35030CP02 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

Cette formation vise à préparer les participants à assurer la gestion des variables et paramètres de paie en respectant les réglementations sociales en vigueur. Elle aborde les techniques de collecte et de saisie des éléments de paie, la gestion des dossiers numériques, la confidentialité des données et la recherche d'informations professionnelles nécessaires pour actualiser les données de paie.

Programme de formation

Ci-dessous, voici le programme du "contenu de formation: Support de Formation RNCP35030CP02 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie". Le contenu de formation ci-dessous représente la structure du contenu. Le "support de formation Support de Formation RNCP35030CP02 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie" quand à lui représente l'ensemble des éléments: contenu de formation, fichiers aux formats PPT, DOC, PDF et HTML, ... La thématique du support de formation est la suivante: Support de Formation RNCP35030CP02 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Le contenu de formation représente le fond, alors que le support de formation représente la forme.

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[Module1]
Titre=Comprendre la réglementation sociale en vigueur
Lecon1=Appréhender les bases du droit du travail
Lecon2=Identifier les sources du droit social
Lecon3=Comprendre les obligations légales en matière de paie
Lecon4=Analyser les conventions collectives applicables
Lecon5=Intégrer les évolutions législatives récentes

[Module2]
Titre=Collecter les éléments variables de paie
Lecon1=Identifier les éléments variables collectifs et individuels
Lecon2=Collecter les informations sur le temps de travail
Lecon3=Recueillir les données relatives aux absences et congés
Lecon4=Collecter les informations sur les primes et acomptes
Lecon5=Recueillir les informations sur les arrêts de travail et leurs incidences

[Module3]
Titre=Saisir et valoriser les données de paie
Lecon1=Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie
Lecon2=Valoriser les éléments liés au temps de travail
Lecon3=Intégrer les données relatives aux avantages en nature
Lecon4=Traiter les oppositions sur salaire et saisies
Lecon5=Contrôler la cohérence des données saisies

[Module4]
Titre=Assurer la prise en compte des paramètres individuels de paie
Lecon1=Analyser les contrats de travail pour extraire les paramètres de paie
Lecon2=Prendre en compte les situations particulières des salariés
Lecon3=Gérer les affiliations à la complémentaire santé et prévoyance
Lecon4=Appliquer les taux et barèmes individuels
Lecon5=Mettre à jour les dossiers individuels des salariés

[Module5]
Titre=Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié
Lecon1=Constituer le dossier paie du salarié
Lecon2=Numériser et classer les documents de paie
Lecon3=Mettre en place un système de gestion électronique des documents
Lecon4=Gérer les autorisations d'accès aux dossiers numériques
Lecon5=Assurer la conservation et l'archivage des dossiers

[Module6]
Titre=Appliquer un système de classement protégé des dossiers de paie
Lecon1=Comprendre les enjeux de la protection des données
Lecon2=Mettre en œuvre des protocoles de sécurité informatique
Lecon3=Garantir la confidentialité des informations salariales
Lecon4=Respecter les normes RGPD en matière de paie
Lecon5=Gérer les accès et droits des utilisateurs

[Module7]
Titre=Garantir la confidentialité du processus de paie
Lecon1=Sensibiliser à la confidentialité dans le traitement de la paie
Lecon2=Mettre en place des procédures internes de confidentialité
Lecon3=Gérer les situations de divulgation involontaire
Lecon4=Former le personnel aux bonnes pratiques
Lecon5=Contrôler le respect des règles de confidentialité

[Module8]
Titre=Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
Lecon1=Identifier les sources d'information professionnelles fiables
Lecon2=Utiliser les outils de veille juridique et sociale
Lecon3=Exploiter les bases de données spécialisées
Lecon4=Actualiser ses connaissances en droit social
Lecon5=Partager l'information au sein de l'entreprise

[Module9]
Titre=Obtenir les informations nécessaires pour actualiser les données de paie
Lecon1=Communiquer avec les différents services internes
Lecon2=Collecter les informations auprès des organismes externes
Lecon3=Mettre à jour les paramètres collectifs de paie
Lecon4=Suivre les évolutions des cotisations sociales
Lecon5=Vérifier la conformité des informations recueillies

[Module10]
Titre=Connaître les règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie
Lecon1=Comprendre les mentions obligatoires du bulletin de paie
Lecon2=Présenter les informations conformément à la législation
Lecon3=Adapter le bulletin de paie aux évolutions réglementaires
Lecon4=Diffuser les bulletins de paie en respectant la confidentialité
Lecon5=Informer les salariés sur la lecture du bulletin de paie

  • Objectifs Pédagogiques

    Appréhender les bases du droit du travail.
    Identifier les sources et obligations du droit social en matière de paie.
    Collecter et traiter les éléments variables de paie.
    Saisir et valoriser les données de paie dans un logiciel approprié.
    Assurer la prise en compte des paramètres individuels de paie.
    Tenir et gérer un dossier paie numérisé pour chaque salarié.
    Appliquer un système de classement protégé des dossiers de paie.
    Garantir la confidentialité du processus de paie.
    Rechercher et actualiser les informations dans la documentation professionnelle.
    Connaître les règles de présentation et de diffusion du bulletin de paie.

  • Public Cible

    Les assistants ressources humaines souhaitant se spécialiser en gestion de paie.
    Les gestionnaires de paie désirant actualiser leurs connaissances en droit social.
    Les professionnels RH responsables de la collecte et saisie des données de paie.
    Les responsables administratifs en charge des dossiers salariés numériques.
    Les managers visant à assurer la confidentialité des processus de paie.
    Les étudiants en ressources humaines se préparant à une carrière en gestion de paie.
    Les consultants RH souhaitant offrir des services en gestion des variables de paie.
    Les nouveaux employés RH devant connaître la législation en matière de paie.
    Les responsables de la conformité et protection des données en entreprise.
    Les chefs de service souhaitant maîtriser la présentation et diffusion des bulletins de paie.

  • Prérequis

    Avoir une connaissance de base en droit du travail et ressources humaines.
    Maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel).
    Avoir des notions de base en gestion de paie.
    Posséder une bonne compréhension des processus administratifs.
    Être familiarisé avec les notions de confidentialité et protection des données.
    Disposer de compétences en communication interne et externe.
    Avoir une appétence pour l'actualisation des connaissances juridiques et sociales.
    Être capable de travailler avec des logiciels de gestion de paie.
    Comprendre les enjeux des affiliations à la complémentaire santé et prévoyance.
    Savoir gérer les dossiers salariés numériques et les systèmes de gestion électronique des documents.

  • + d'informations?

    Pour toute information, n'hésitez pas à nous joindre! Nous sommes disponibles par email, téléphone, whatsapp, ...

    Contact 

Structure du support de Formation

  • 50 Leçons

    50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.

  • 10 quizzes

    10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.

  • 10 Études de cas

    10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.

  • 50 exercices

    50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.

  • 30 icebreakers

    30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.

  • 10 Fiches de révision

    10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.

  • TXT

    Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.

  • DOCX

    Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.

  • PPTX

    Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.

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