Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel

Comprendre les bases du droit social français et les diverses sources du droit du travail.
Constituer, actualiser et gérer les dossiers individuels du personnel de manière confidentielle.
Effectuer les formalités d’embauche, rédiger les contrats et gérer les fins de contrat.
Maîtriser les logiciels de gestion des ressources humaines, y compris les SIRH et les logiciels de paie.
Calculer et évaluer les indemnités de fin de contrat en conformité avec les règles fiscales et sociales.
Assurer la gestion et le suivi précis du temps de travail et des horaires.
Communiquer efficacement avec le personnel sur leurs droits et obligations.
Appliquer rigoureusement les procédures de protection des données en respect de la CNIL et du RGPD.
Maintenir une veille juridique et sociale pour assurer la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives.
Préparer et organiser les élections professionnelles dans le respect des procédures légales.

Les personnes souhaitant évoluer vers une carrière en ressources humaines.
Les assistants administratifs désirant se spécialiser en gestion du personnel.
Les professionnels des ressources humaines souhaitant actualiser leurs compétences.
Les gestionnaires de paie et administrateurs du personnel cherchant à étendre leurs connaissances.
Les étudiants en gestion souhaitant acquérir des compétences spécifiques en RH.
Les responsables de la gestion administrative du personnel dans les PME.
Les conseillers en ressources humaines désirant approfondir leurs connaissances en droit du travail.
Les salariés souhaitant se reconvertir dans les métiers des RH.
Les cadres des RH désirant maîtriser les nouveaux outils numériques.
Les consultants RH intervenant sur des missions de gestion administrative.

Une connaissance de base de l'environnement de l'entreprise est souhaitée.
Une formation initiale en administration ou gestion est un plus.
La maîtrise des outils bureautiques de base est nécessaire.
Une première expérience en ressources humaines est recommandée.
Des compétences en communication écrite et orale sont attendues.
Une capacité à travailler en équipe est indispensable.
Un intérêt pour les questions de droit du travail et de protection des données est requis.
La capacité à gérer les informations confidentielles est essentielle.
Un esprit analytique pour interpréter les conventions collectives et les règles fiscales.
Une aptitude à suivre et analyser les évolutions législatives et réglementaires.