Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel

[Module1]
Titre=Connaître le droit du travail
Lecon1=Comprendre les bases du droit social français
Lecon2=Identifier les sources du droit du travail
Lecon3=Interpréter les conventions collectives
Lecon4=Connaître les obligations légales de l’employeur
Lecon5=Comprendre les droits et obligations des salariés

[Module2]
Titre=Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
Lecon1=Constituer les dossiers individuels du personnel
Lecon2=Actualiser les informations des salariés
Lecon3=Gérer la conservation et l’archivage des documents sociaux
Lecon4=Assurer la confidentialité des informations personnelles
Lecon5=Utiliser des outils numériques pour la gestion des dossiers

[Module3]
Titre=Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
Lecon1=Effectuer les formalités d’embauche
Lecon2=Rédiger les contrats de travail
Lecon3=Gérer les absences et les congés
Lecon4=Suivre les fins de contrats et les ruptures conventionnelles
Lecon5=Renseigner les documents administratifs obligatoires

[Module4]
Titre=Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines
Lecon1=Maîtriser les fonctionnalités d’un SIRH
Lecon2=Utiliser les logiciels de paie
Lecon3=Exploiter un tableur pour le suivi RH
Lecon4=Utiliser des applications dédiées à la gestion du temps
Lecon5=Assurer la sécurité des données numériques

[Module5]
Titre=Évaluer des indemnités de fin de contrat
Lecon1=Calculer les indemnités de licenciement
Lecon2=Déterminer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée
Lecon3=Comprendre les principes de l’indemnité de précarité
Lecon4=Appliquer les règles fiscales et sociales aux indemnités
Lecon5=Communiquer les informations aux salariés concernés

[Module6]
Titre=Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
Lecon1=Connaître la réglementation sur le temps de travail
Lecon2=Mettre en place des outils de suivi du temps de travail
Lecon3=Gérer les plannings et les horaires
Lecon4=Analyser les données de temps de travail
Lecon5=Respecter les règles relatives aux heures supplémentaires

[Module7]
Titre=Communiquer avec le personnel
Lecon1=Répondre aux questions des salariés sur leurs droits
Lecon2=Diffuser les informations internes
Lecon3=Maintenir une communication positive et constructive
Lecon4=Gérer les demandes individuelles
Lecon5=Participer au dialogue social

[Module8]
Titre=Respecter les règles de confidentialité et de protection des données
Lecon1=Comprendre la réglementation CNIL et RGPD
Lecon2=Appliquer les procédures de protection des données personnelles
Lecon3=Sensibiliser le personnel aux règles de confidentialité
Lecon4=Gérer les demandes d’accès et de rectification des données
Lecon5=Assurer la sécurité des informations sensibles

[Module9]
Titre=Assurer une veille juridique et sociale
Lecon1=Rechercher des informations dans des sources de référence
Lecon2=Analyser les évolutions législatives et réglementaires
Lecon3=Synthétiser les informations recueillies
Lecon4=Diffuser les nouveautés juridiques au sein de l’entreprise
Lecon5=Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions

[Module10]
Titre=Préparer les élections professionnelles
Lecon1=Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel
Lecon2=Organiser le calendrier des élections
Lecon3=Constituer les dossiers de consultation
Lecon4=Respecter les procédures légales d’organisation des élections
Lecon5=Communiquer avec les partenaires sociaux