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Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel
Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel
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Résumé de Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel
Cette formation vise à doter les participants des compétences nécessaires pour gérer efficacement les tâches administratives liées aux ressources humaines. Elle couvre divers aspects du droit du travail, de la gestion des dossiers du personnel, de la communication interne, de la protection des données, et plus encore.
Programme de formation
Ci-dessous, voici le programme du "contenu de formation: Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel". Le contenu de formation ci-dessous représente la structure du contenu. Le "support de formation Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel" quand à lui représente l'ensemble des éléments: contenu de formation, fichiers aux formats PPT, DOC, PDF et HTML, ... La thématique du support de formation est la suivante: Support de Formation RNCP35030CP01 - Assistant Ressources Humaines: Assurer la gestion administrative du personnel. Le contenu de formation représente le fond, alors que le support de formation représente la forme.
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[Module1]
Titre=Connaître le droit du travail
Lecon1=Comprendre les bases du droit social français
Lecon2=Identifier les sources du droit du travail
Lecon3=Interpréter les conventions collectives
Lecon4=Connaître les obligations légales de l’employeur
Lecon5=Comprendre les droits et obligations des salariés
[Module2]
Titre=Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
Lecon1=Constituer les dossiers individuels du personnel
Lecon2=Actualiser les informations des salariés
Lecon3=Gérer la conservation et l’archivage des documents sociaux
Lecon4=Assurer la confidentialité des informations personnelles
Lecon5=Utiliser des outils numériques pour la gestion des dossiers
[Module3]
Titre=Appliquer les procédures en matière d’administration du personnel
Lecon1=Effectuer les formalités d’embauche
Lecon2=Rédiger les contrats de travail
Lecon3=Gérer les absences et les congés
Lecon4=Suivre les fins de contrats et les ruptures conventionnelles
Lecon5=Renseigner les documents administratifs obligatoires
[Module4]
Titre=Utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines
Lecon1=Maîtriser les fonctionnalités d’un SIRH
Lecon2=Utiliser les logiciels de paie
Lecon3=Exploiter un tableur pour le suivi RH
Lecon4=Utiliser des applications dédiées à la gestion du temps
Lecon5=Assurer la sécurité des données numériques
[Module5]
Titre=Évaluer des indemnités de fin de contrat
Lecon1=Calculer les indemnités de licenciement
Lecon2=Déterminer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée
Lecon3=Comprendre les principes de l’indemnité de précarité
Lecon4=Appliquer les règles fiscales et sociales aux indemnités
Lecon5=Communiquer les informations aux salariés concernés
[Module6]
Titre=Assurer la gestion et le suivi du temps de travail
Lecon1=Connaître la réglementation sur le temps de travail
Lecon2=Mettre en place des outils de suivi du temps de travail
Lecon3=Gérer les plannings et les horaires
Lecon4=Analyser les données de temps de travail
Lecon5=Respecter les règles relatives aux heures supplémentaires
[Module7]
Titre=Communiquer avec le personnel
Lecon1=Répondre aux questions des salariés sur leurs droits
Lecon2=Diffuser les informations internes
Lecon3=Maintenir une communication positive et constructive
Lecon4=Gérer les demandes individuelles
Lecon5=Participer au dialogue social
[Module8]
Titre=Respecter les règles de confidentialité et de protection des données
Lecon1=Comprendre la réglementation CNIL et RGPD
Lecon2=Appliquer les procédures de protection des données personnelles
Lecon3=Sensibiliser le personnel aux règles de confidentialité
Lecon4=Gérer les demandes d’accès et de rectification des données
Lecon5=Assurer la sécurité des informations sensibles
[Module9]
Titre=Assurer une veille juridique et sociale
Lecon1=Rechercher des informations dans des sources de référence
Lecon2=Analyser les évolutions législatives et réglementaires
Lecon3=Synthétiser les informations recueillies
Lecon4=Diffuser les nouveautés juridiques au sein de l’entreprise
Lecon5=Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions
[Module10]
Titre=Préparer les élections professionnelles
Lecon1=Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel
Lecon2=Organiser le calendrier des élections
Lecon3=Constituer les dossiers de consultation
Lecon4=Respecter les procédures légales d’organisation des élections
Lecon5=Communiquer avec les partenaires sociaux
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Objectifs Pédagogiques
Comprendre les bases du droit social français et les diverses sources du droit du travail.
Constituer, actualiser et gérer les dossiers individuels du personnel de manière confidentielle.
Effectuer les formalités d’embauche, rédiger les contrats et gérer les fins de contrat.
Maîtriser les logiciels de gestion des ressources humaines, y compris les SIRH et les logiciels de paie.
Calculer et évaluer les indemnités de fin de contrat en conformité avec les règles fiscales et sociales.
Assurer la gestion et le suivi précis du temps de travail et des horaires.
Communiquer efficacement avec le personnel sur leurs droits et obligations.
Appliquer rigoureusement les procédures de protection des données en respect de la CNIL et du RGPD.
Maintenir une veille juridique et sociale pour assurer la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives.
Préparer et organiser les élections professionnelles dans le respect des procédures légales. -
Public Cible
Les personnes souhaitant évoluer vers une carrière en ressources humaines.
Les assistants administratifs désirant se spécialiser en gestion du personnel.
Les professionnels des ressources humaines souhaitant actualiser leurs compétences.
Les gestionnaires de paie et administrateurs du personnel cherchant à étendre leurs connaissances.
Les étudiants en gestion souhaitant acquérir des compétences spécifiques en RH.
Les responsables de la gestion administrative du personnel dans les PME.
Les conseillers en ressources humaines désirant approfondir leurs connaissances en droit du travail.
Les salariés souhaitant se reconvertir dans les métiers des RH.
Les cadres des RH désirant maîtriser les nouveaux outils numériques.
Les consultants RH intervenant sur des missions de gestion administrative. -
Prérequis
Une connaissance de base de l'environnement de l'entreprise est souhaitée.
Une formation initiale en administration ou gestion est un plus.
La maîtrise des outils bureautiques de base est nécessaire.
Une première expérience en ressources humaines est recommandée.
Des compétences en communication écrite et orale sont attendues.
Une capacité à travailler en équipe est indispensable.
Un intérêt pour les questions de droit du travail et de protection des données est requis.
La capacité à gérer les informations confidentielles est essentielle.
Un esprit analytique pour interpréter les conventions collectives et les règles fiscales.
Une aptitude à suivre et analyser les évolutions législatives et réglementaires. -
+ d'informations?
ContactPour toute information, n'hésitez pas à nous joindre! Nous sommes disponibles par email, téléphone, whatsapp, ...
Structure du support de Formation
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50 Leçons
50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.
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10 quizzes
10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.
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10 Études de cas
10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.
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50 exercices
50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.
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30 icebreakers
30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.
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10 Fiches de révision
10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.
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TXT
Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.
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DOCX
Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.
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PPTX
Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.