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Support de Formation RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines

Support de Formation RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines

Prix habituel €990,00 EUR
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Résumé de Support de Formation RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines

Cette formation a pour but d'équiper les participants avec les compétences et les connaissances nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines d'une organisation. Les modules couvrent une multitude de sujets essentiels, y compris la compréhension des besoins en ressources, la rédaction des fiches de poste, les stratégies de sourcing, la conception des supports de communication, la connaissance du marché des candidatures, l'organisation d'événements d’entreprise, la gestion des entretiens et du processus d'intégration, la gestion budgétaire, l'application de la réglementation, et la gestion de l'information et des relations avec le personnel.

Programme de formation

Ci-dessous, voici le programme du "contenu de formation: Support de Formation RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines". Le contenu de formation ci-dessous représente la structure du contenu. Le "support de formation Support de Formation RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines" quand à lui représente l'ensemble des éléments: contenu de formation, fichiers aux formats PPT, DOC, PDF et HTML, ... La thématique du support de formation est la suivante: Support de Formation RNCP34363 - Gestionnaire Ressources Humaines. Le contenu de formation représente le fond, alors que le support de formation représente la forme.

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[Module1]
Titre=Compréhension des besoins en ressources
Lecon1=Introduction à l'identification des besoins en ressources
Lecon2=Identification qualitative des besoins des services
Lecon3=Identification quantitative des besoins des services
Lecon4=Analyse et évaluation des besoins en ressources
Lecon5=Anticipation des besoins futurs

[Module2]
Titre=Rédaction et mise à jour des fiches de poste
Lecon1=Composition des fiches de poste
Lecon2=Rédaction efficace des fiches de poste
Lecon3=Mise à jour des fiches de poste
Lecon4=Alignement des fiches de poste avec la stratégie de l'entreprise
Lecon5=Gestion de la circulation des fiches de poste

[Module3]
Titre=Stratégies de sourcing
Lecon1=Introduction à la gestion des canaux de sourcing
Lecon2=Choix des canaux de sourcing
Lecon3=Optimisation de l'efficacité du sourcing
Lecon4=Sourcing passif et actif
Lecon5=Analyse des résultats du sourcing

[Module4]
Titre=Rédaction et mise à jour des supports de communication
Lecon1=Règles de base de la rédaction des supports de communication
Lecon2=Tendances actuelles en communication
Lecon3=Actualisation des supports de communication
Lecon4=Communication interne et externe
Lecon5=Choix des supports de communication

[Module5]
Titre=Connaissance du marché des candidatures
Lecon1=Exploration du marché des candidatures
Lecon2=Compréhension des tendances actuelles
Lecon3=Rôle du marché des candidatures dans la prise de décision
Lecon4=Analyse des données du marché des candidatures
Lecon5=Mise en application de la connaissance du marché dans la stratégie RH

[Module6]
Titre=Organisation d'événements d’entreprise
Lecon1=Planification d'événements pour promouvoir l'image de l'entreprise
Lecon2=Organisation et logistique des événements
Lecon3=Communication lors des événements
Lecon4=Évaluation de l'impact des événements
Lecon5=Suivi post-événement

[Module7]
Titre=Gestion des entretiens et du processus d'intégration
Lecon1=Planification des entretiens
Lecon2=Organisation des entretiens
Lecon3=Gestion du processus d'intégration
Lecon4=Accueil et orientation des nouveaux collaborateurs
Lecon5=Évaluations post-intégration

[Module8]
Titre=Gestion budgétaire et suivi de l'efficacité
Lecon1=Bases de l'élaboration du budget RH
Lecon2=Définition des ratios de suivi d'efficacité
Lecon3=Suivi et mesure de l'efficacité
Lecon4=Interprétation des ratios
Lecon5=Ajustement du budget

[Module9]
Titre=Application de la réglementation et gestion des risques professionnels
Lecon1=Introduction à la réglementation de la formation professionnelle
Lecon2=Application pratique de la réglementation
Lecon3=Identification et suivi des branches professionnelles
Lecon4=Gestion des dossiers prévoyance et risques professionnels
Lecon5=Prise en compte de la réglementation dans la stratégie RH

[Module10]
Titre=Gestion de l'information et des relations avec le personnel
Lecon1=Introduction au système d'information RH
Lecon2=Mise en œuvre du système d'information
Lecon3=Établissement de rapports obligatoires et suivi des tableaux de bord sociaux
Lecon4=Gestion des relations avec le personnel et les représentants
Lecon5=Application des règles de gestion du droit syndical dans l’entreprise

  • Objectifs Pédagogiques

    Acquérir des compétences pour identifier qualitativement et quantitativement les besoins en ressources humaines.
    Objectif1_Lessons=Module1
    Objectif2=Maîtriser la rédaction et la mise à jour des fiches de poste.
    Objectif2_Lessons=Module2
    Objectif3=Comprendre et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces.
    Objectif3_Lessons=Module3
    Objectif4=Rédiger et actualiser les supports de communication en ressources humaines.
    Objectif4_Lessons=Module4
    Objectif5=Acquérir une connaissance approfondie du marché des candidatures.
    Objectif5_Lessons=Module5
    Objectif6=Organiser des événements d'entreprise de manière efficace.
    Objectif6_Lessons=Module6
    Objectif7=Maîtriser la planification des entretiens et la gestion du processus d'intégration.
    Objectif7_Lessons=Module7
    Objectif8=Acquérir des compétences en gestion budgétaire et en suivi de l'efficacité des ressources humaines.
    Objectif8_Lessons=Module8
    Objectif9=Comprendre la réglementation en matière de formation professionnelle et gérer les risques professionnels.
    Objectif9_Lessons=Module9
    Objectif10=Développer des compétences pour gérer efficacement l'information et les relations avec le personnel.
    Objectif10_Lessons=Module10

  • Public Cible

    Ressources humaines débutantes
    Public_Cible2=Professionnels des ressources humaines cherchant à actualiser leurs connaissances
    Public_Cible3=Managers souhaitant développer leurs compétences en gestion des ressources humaines
    Public_Cible4=Chefs d'entreprise qui gèrent leur propre fonction RH
    Public_Cible5=Stagiaires et apprentis en ressources humaines
    Public_Cible6=Etudiants en ressources humaines ou en administration d'entreprise
    Public_Cible7=Responsables de petites organisations ou d'organisations à but non lucratif
    Public_Cible8=Éducateurs et formateurs voulant comprendre le paysage actuel des ressources humaines
    Public_Cible9=Consultants RH ou indépendants
    Public_Cible10=Travailleurs changeant de carrière vers les ressources humaines

  • Prérequis

    Une expérience de base en gestion des ressources humaines est recommandée pour cette formation.
    Prerequis2=Un niveau basique de compétences informatiques est requis pour ce cours, car certaines ressources seront fournies en ligne.
    Prerequis3=Une bonne compréhension orale et écrite de la langue dans laquelle sera donné le cours est cruciale. Il sera demandé aux participants de lire et d'analyser une quantité considérable de documents.

  • + d'informations?

    Pour toute information, n'hésitez pas à nous joindre! Nous sommes disponibles par email, téléphone, whatsapp, ...

    Contact 

Structure du support de Formation

  • 50 Leçons

    50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.

  • 10 quizzes

    10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.

  • 10 Études de cas

    10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.

  • 50 exercices

    50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.

  • 30 icebreakers

    30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.

  • 10 Fiches de révision

    10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.

  • TXT

    Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.

  • DOCX

    Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.

  • PPTX

    Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.

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