Support de Formation RNCP38676CP07 - Manager d'Unité Marchande: Recruter et Intégrer un Collaborateur de l’Unité Marchande

[Module1]
Titre=Identification des besoins en ressources humaines
Lecon1=Les bases de la gestion des ressources humaines
Lecon2=Identifier les besoins en compétences
Lecon3=Analyser les prévisions et objectifs de l'entreprise
Lecon4=Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Lecon5=Utiliser les outils de gestion des ressources humaines

[Module2]
Titre=Élaboration de la fiche de poste et de l'offre d'emploi
Lecon1=Définir le profil de poste
Lecon2=Rédiger une fiche de poste précise et synthétique
Lecon3=Rédiger une offre d'emploi attrayante
Lecon4=Appliquer la législation liée aux offres d'emploi
Lecon5=Diffuser l'offre d'emploi

[Module3]
Titre=Collecte et présélection des candidatures
Lecon1=Collecter les candidatures via différents canaux
Lecon2=Utiliser un système d'information pour la gestion des candidatures
Lecon3=Pré-sélectionner les candidatures selon des critères définis
Lecon4=Analyser les CV et lettres de motivation
Lecon5=Communiquer avec les candidats pour planifier les entretiens

[Module4]
Titre=Conduite des entretiens de recrutement
Lecon1=Préparer les questions pour l'entretien de recrutement
Lecon2=Construire un guide d'entretien structuré
Lecon3=Techniques de conduite d'entretien en français et en anglais
Lecon4=Évaluer le comportement et la posture des candidats
Lecon5=Utiliser une grille d'évaluation pour l'entretien

[Module5]
Titre=Évaluation et choix des candidats
Lecon1=Analyser les résultats des entretiens
Lecon2=Comparer les candidats selon des critères précis
Lecon3=Rédiger un compte rendu d'entretien
Lecon4=Sélectionner le candidat adapté au poste
Lecon5=Informer les candidats non retenus

[Module6]
Titre=Formalités administratives et contractualisation
Lecon1=Réaliser les démarches administratives liées à l'embauche
Lecon2=Élaborer et envoyer le contrat de travail
Lecon3=Appliquer les conventions collectives et réglementations
Lecon4=Respecter les réglementations d'hygiène et de sécurité
Lecon5=Utiliser les outils bureautiques pour la gestion administrative

[Module7]
Titre=Élaboration d'un parcours d'intégration
Lecon1=Concevoir un parcours d'intégration individualisé
Lecon2=Planifier les étapes du programme d'intégration
Lecon3=Préparer les documents et informations nécessaires
Lecon4=Organiser un événement d'intégration
Lecon5=Communiquer les objectifs de l'intégration

[Module8]
Titre=Méthodes d'accompagnement et de tutorat
Lecon1=Adopter une posture d'accompagnement bienveillante
Lecon2=Appliquer les techniques de tutorat
Lecon3=Mettre en oeuvre des techniques de formation en situation de travail
Lecon4=Assurer le suivi et l'évaluation des nouvelles recrues
Lecon5=Communiquer de manière claire et adaptée

[Module9]
Titre=Suivi pendant la période d'essai
Lecon1=Mettre en place des suivis réguliers durant la période d'essai
Lecon2=Évaluer les performances et intégrer la QVT
Lecon3=Respecter les échéances et obligations
Lecon4=Restituer les résultats d'entretien individuel
Lecon5=Assurer l'interface entre le salarié et les RH

[Module10]
Titre=Préparation à la montée en compétences
Lecon1=Identifier les besoins de formation d'un collaborateur
Lecon2=Proposer des parcours de progression professionnelle
Lecon3=Rechercher une information juridique dans une source officielle
Lecon4=Traiter des informations et définir des actions
Lecon5=Respecter les règles de confidentialité