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Support de Formation RNCP37717CP04 - Conseiller Commercial: Analyser ses Performances Commerciales et en Rendre Compte

Support de Formation RNCP37717CP04 - Conseiller Commercial: Analyser ses Performances Commerciales et en Rendre Compte

Cette formation vise à développer les compétences d'un conseiller commercial pour analyser et évaluer ses performances. Elle comprend des modules allant de l'utilisation de logiciels CRM, à la définition et suivi d'objectifs, en passant par la rédaction et analyse de la performance commerciale, la gestion des entretiens avec le manager , l'analyse de plans d'actions commerciales et du processus de vente, la gestion du temps de travail, l'évaluation et l'amélioration des performances, l'utilisation des outils de suivi et la communication et prise de décision avisée.
Regular price €495,00 EUR
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Programme du Support de Formation

Ci-dessous, voici le programme du "contenu de formation: Support de Formation RNCP37717CP04 - Conseiller Commercial: Analyser ses Performances Commerciales et en Rendre Compte". Le contenu de formation ci-dessous représente la structure du contenu. Le "support de formation Support de Formation RNCP37717CP04 - Conseiller Commercial: Analyser ses Performances Commerciales et en Rendre Compte" quand à lui représente l'ensemble des éléments: contenu de formation, fichiers aux formats PPT, DOC, PDF et HTML, ... La thématique du support de formation est la suivante: Support de Formation RNCP37717CP04 - Conseiller Commercial: Analyser ses Performances Commerciales et en Rendre Compte. Le contenu de formation représente le fond, alors que le support de formation représente la forme.

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[Module1]
Titre=Analyse et Evaluation de l'Activité Commerciale
Lecon1=Introduction aux logiciels de gestion de la relation client
Lecon2=Lecture et interprétation des données client
Lecon3=Evaluation de l'activité commerciale avec CRM
Lecon4=Analyse des résultats commerciaux via CRM
Lecon5=Etude de cas : Analyse de performance avec un CRM dédié

[Module2]
Titre=Identification des Ecarts et Fixations d'Objectifs
Lecon1=Définir les objectifs avec la hiérarchie
Lecon2=Identification des écarts de performance
Lecon3=Analyse des causes potentielles d'écart
Lecon4=Traduction d'un objectif global en sous-objectifs spécifiques
Lecon5=Réalisation et suivi des plans d'action

[Module3]
Titre=Rédaction et Analyse de la Performance Commerciale
Lecon1=Les éléments clés d'une note de synthèse
Lecon2=Rédaction d'une note de synthèse
Lecon3=Analyses des performances commerciales
Lecon4=Rédaction et présentation de la note de synthèse
Lecon5=Atelier : Rédaction d'une note de synthèse

[Module4]
Titre=Entretiens avec le Manageur et Actions Correctives
Lecon1=Preparation pour les entretiens avec le manageur
Lecon2=Présentation des performances commerciales au manageur
Lecon3=Proposer des actions correctives
Lecon4=Gestion du feedback du manageur
Lecon5=Planification et suivi des actions correctives

[Module5]
Titre=Analyse du Plan d'Actions Commerciales
Lecon1=Introduction au plan d'actions commerciales
Lecon2=Comprendre le plan fourni par la hiérarchie
Lecon3=Analyser les différentes étapes du plan
Lecon4=Evaluation de l'efficacité du plan d’actions
Lecon5=Amélioration du plan d'actions commerciales

[Module6]
Titre=Analyse du Processus de Vente
Lecon1=Comprendre les différentes étapes du processus de vente
Lecon2=Analyser chaque étape du processus de vente
Lecon3=Identification des ecarts entre les résultats et les objectifs
Lecon4=Gestion du temps dans le processus de vente
Lecon5=Amélioration continue du processus de vente

[Module7]
Titre=Gestion du Temps de Travail
Lecon1=Principes de la gestion du temps
Lecon2=Techniques pour une gestion efficace du temps
Lecon3=Application de gestion du temps au poste de conseiller commercial
Lecon4=Evaluation et amélioration de la gestion du temps
Lecon5=Etude de cas: Gestion exemplaire du temps dans un contexte commercial

[Module8]
Titre=Evaluation et Amélioration des Performances
Lecon1=Auto-évaluation de vos performances
Lecon2=Méthodes objectifs pour évaluer vos performances
Lecon3=Identification des mesures correctives appropriées
Lecon4=Mise en application des mesures correctives
Lecon5=Amélioration continue de vos performances

[Module9]
Titre=Utilisation des Outils de Suivi et de Résultats
Lecon1=Connaissance des outils de suivi d’activité
Lecon2=Utilisation efficace des outils de suivi d’activité
Lecon3=Comment lire et comprendre les résultats de suivi d'activité
Lecon4=Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord de suivi d’activité
Lecon5=Amélioration de l'utilisation des outils de suivi d’activité

[Module10]
Titre=Communication et Prise de Décision Avisée
Lecon1=Techniques pour transmettre une information claire
Lecon2=Informer l'entreprise des tendances du marché
Lecon3=Rendre compte précisément de son activité commerciale
Lecon4=Maîtrise des outils de suivi d'activité pour la prise de décisions
Lecon5=Utilisation des indicateurs de performance pour améliorer l’activité commerciale

  • Objectifs Pédagogiques

    Un support de formation pour une formation qualiopi doit répondre à certains critères. Notamment, il doit mentionner clairement les objectifs pédagogiques.

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    Objectif1=Apprendre à utiliser et à analyser les données issues des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
    Objectif2=Comprendre l'importance et les méthodes de définition d'objectifs commerciaux clairs et atteignables
    Objectif3=Acquérir des compétences pour rédiger des bilans commerciaux fiables et compréhensibles
    Objectif4=Bien préparer et gérer ses entretiens avec son manager pour présenter ses performances commerciales
    Objectif5=Analyser et améliorer les plans d'actions commerciales fournis par la hiérarchie
    Objectif6=Comprendre le processus de vente, en identifier les écarts et gérer son temps de travail efficacement
    Objectif7=Apprendre à utiliser des méthodes objectives pour évaluer ses performances et identifier des mesures correctives
    Objectif8=Savoir utiliser efficacement les outils de suivi d’activité et les tableaux de bord de suivi
    Objectif9=Améliorer la communication et la prise de décision avisée
    Objectif10=Assurer une amélioration continue de ses performances commerciales

  • Public Cible

    Public_Cible1=Conseillers commerciaux débutants et intermédiaires
    Public_Cible2=Vendeurs sur le terrain intégrant une fonction de conseil
    Public_Cible3=Employés de service à la clientèle se dirigeant vers un rôle de vente
    Public_Cible4=Responsables et directeurs des ventes
    Public_Cible5=Conseillers en relation client
    Public_Cible6=Professionnels aspirant à devenir conseillers commerciaux
    Public_Cible7=Managers des équipes de vente souhaitant améliorer le rendement de leur équipe
    Public_Cible8=Commerciaux souhaitant renforcer leur compétences en analyse de la performance
    Public_Cible9=Formateurs ou consulteurs spécialisés en vente ou relation client
    Public_Cible10=Fonctions commerciales en charge de la gestion des performances

  • Prérequis

    Prerequis1=Expérience basique en vente ou conseil
    Prerequis2=Avoir une familiarité avec les logiciels de gestion de relation clientèle (CRM)
    Prerequis3=Avoir des connaissances basiques de la gestion du temps et des objectifs
    Prerequis4=Avoir des compétences basiques de communication écrite et orale
    Prerequis5=Être ouvert au feedback et orienté vers l'amélioration continue

  • + d'informations?

    Pour toute information, n'hésitez pas à nous joindre! Nous sommes disponibles par email, téléphone, whatsapp, ...

    Contact 

Structure du support de Formation

Les supports de formation que nous produisons et commercialisons sont produits sous un format standard. Chaque support de formation est en fait un kit de formation qui contient différents éléments.

  • 50 Leçons

    50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.

  • 10 quizzes

    10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.

  • 10 Études de cas

    10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.

  • 50 exercices

    50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.

  • 30 icebreakers

    30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.

  • 10 Fiches de révision

    10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.

  • TXT

    Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.

  • DOCX

    Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.

  • PPTX

    Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.

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