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Support de Formation RNCP35633CP01 - Gestionnaire de Paie: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Support de Formation RNCP35633CP01 - Gestionnaire de Paie: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

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Résumé de Support de Formation RNCP35633CP01 - Gestionnaire de Paie: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

Cette formation a pour objectif de former les participants à la gestion complète et efficace de la paie en entreprise. Elle couvre les aspects juridiques, sociaux et techniques indispensables pour analyser et gérer les informations relatives aux relations de travail.

Programme de formation

Ci-dessous, voici le programme du "contenu de formation: Support de Formation RNCP35633CP01 - Gestionnaire de Paie: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail". Le contenu de formation ci-dessous représente la structure du contenu. Le "support de formation Support de Formation RNCP35633CP01 - Gestionnaire de Paie: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail" quand à lui représente l'ensemble des éléments: contenu de formation, fichiers aux formats PPT, DOC, PDF et HTML, ... La thématique du support de formation est la suivante: Support de Formation RNCP35633CP01 - Gestionnaire de Paie: Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail. Le contenu de formation représente le fond, alors que le support de formation représente la forme.

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[Module1]
Titre=Introduction au cadre juridique et social de la gestion des ressources humaines
Lecon1=Présentation des bases du droit du travail
Lecon2=Introduction au droit de la sécurité sociale
Lecon3=Notions fondamentales des conventions collectives
Lecon4=Rôles et responsabilités des gestionnaires de paie
Lecon5=Panorama des organismes sociaux et syndicaux

[Module2]
Titre=Comprendre les conventions collectives et les accords d'entreprise
Lecon1=Définition et rôle des conventions collectives
Lecon2=Procédure de négociation des accords d'entreprise
Lecon3=Classification des conventions collectives
Lecon4=Analyse des principales conventions collectives en France
Lecon5=Impact des conventions collectives sur la gestion de la paie

[Module3]
Titre=Gestion des contrats de travail
Lecon1=Typologie des contrats de travail
Lecon2=Obligations légales liées aux contrats de travail
Lecon3=Procédures de rédaction des contrats de travail
Lecon4=Conditions de modification des contrats de travail
Lecon5=Rupture et résiliation des contrats de travail

[Module4]
Titre=Techniques de veille sociale et juridique
Lecon1=Introduction à la veille juridique
Lecon2=Outils de veille juridique et sociale
Lecon3=Méthodologie de collecte des informations juridiques
Lecon4=Analyse des sources d'information juridiques
Lecon5=Intégration des résultats de veille dans les pratiques RH

[Module5]
Titre=Organisation et mise à jour des dossiers sociaux de l'entreprise
Lecon1=Principes de base de l'organisation documentaire
Lecon2=Création et structuration des dossiers sociaux
Lecon3=Mise à jour régulière des dossiers sociaux
Lecon4=Règles de confidentialité et sécurité des données
Lecon5=Audit et contrôle des dossiers sociaux

[Module6]
Titre=Gestion des dossiers individuels des salariés
Lecon1=Contenu et structure des dossiers individuels
Lecon2=Collecte des informations nécessaires pour chaque salarié
Lecon3=Mise à jour des informations des dossiers individuels
Lecon4=Respect des politiques de confidentialité pour les dossiers individuels
Lecon5=Archivage et destruction des dossiers individuels

[Module7]
Titre=Intégration des informations sociales dans le système d'information
Lecon1=Base de données et systèmes d'information en RH
Lecon2=Collecte et saisie des données sociales
Lecon3=Automatisation des processus d'intégration des données
Lecon4=Sécurisation des systèmes d'information RH
Lecon5=Maintenance et mise à jour des systèmes d'information

[Module8]
Titre=Communication des évolutions juridiques aux salariés
Lecon1=Canaux de communication interne en entreprise
Lecon2=Planification des actions de communication
Lecon3=Rédaction des supports de communication juridique
Lecon4=Techniques de présentation des informations juridiques aux salariés
Lecon5=Évaluation de l'impact des communications internes

[Module9]
Titre=Aspects pratiques de la gestion des relations de travail
Lecon1=Gestion des conflits au sein de l'entreprise
Lecon2=Réglementation sur le temps de travail et les congés
Lecon3=Rémunération et reconnaissance des salariés
Lecon4=Santé et sécurité au travail
Lecon5=Égalité et diversité en milieu professionnel

[Module10]
Titre=Mesures de confidentialité et protection des données
Lecon1=Réglementation sur la protection des données personnelles
Lecon2=Implémentation des politiques de confidentialité en entreprise
Lecon3=Sensibilisation des employés à la confidentialité
Lecon4=Outils et technologies de protection des données
Lecon5=Évaluation et audit des mesures de confidentialité

  • Objectifs Pédagogiques

    Comprendre les bases du droit du travail et de la sécurité sociale.
    Maîtriser les conventions collectives et les accords d'entreprise.
    Savoir rédiger et gérer les contrats de travail.
    Mettre en place une veille sociale et juridique efficace.
    Organiser et mettre à jour les dossiers sociaux de l'entreprise.
    Gérer les dossiers individuels des salariés.
    Intégrer les informations sociales dans un système d'information RH.
    Communiquer les évolutions juridiques aux salariés de manière efficace.
    Gérer les conflits et les aspects pratiques des relations de travail.
    Assurer la confidentialité et la protection des données personnelles.

  • Public Cible

    Professionnels des ressources humaines souhaitant se spécialiser en gestion de la paie.
    Gestionnaires de paie débutants ou expérimentés.
    Responsables RH cherchant à approfondir leurs connaissances juridiques et sociales.
    Consultants en ressources humaines.
    Étudiants en gestion des ressources humaines.
    Cadres administratifs souhaitant évoluer vers des postes de gestion de la paie.
    Assistants RH en charge de la gestion administrative du personnel.
    Dirigeants de PME/PMI souhaitant internaliser la gestion de la paie.
    Formateurs en ressources humaines et droit social.
    Tout professionnel intéressé par la gestion des relations de travail et de la paie.

  • Prérequis

    Avoir des notions de base en gestion des ressources humaines.
    Posséder une compréhension générale des principes de droit du travail.
    Avoir une expérience professionnelle ou académique en RH.
    Être à l'aise avec l'utilisation des outils informatiques.
    Disposer de bonnes compétences en communication écrite et orale.
    Avoir une capacité d'analyse et de synthèse des informations juridiques.
    Être en mesure de travailler de manière autonome et en équipe.
    Comprendre les principes fondamentaux des systèmes d'information en entreprise.
    Avoir la capacité à suivre et interpréter les évolutions légales et réglementaires.
    Être motivé pour assurer la confidentialité et la protection des données sensibles.

  • + d'informations?

    Pour toute information, n'hésitez pas à nous joindre! Nous sommes disponibles par email, téléphone, whatsapp, ...

    Contact 

Structure du support de Formation

  • 50 Leçons

    50 leçons réparties sur 10 modules, avec une très bonne couverture des différents concepts relatifs au sujet du support.

  • 10 quizzes

    10 quizzes de 5 question chacun, donc un quizz de 5 questions par module. Les bonnes réponses et les explications sont fournies.

  • 10 Études de cas

    10 études de cas avec proposition de résolution, donc une étude de cas par module, pour permettre aux apprenants de mettre en pratique leurs apprentissage.

  • 50 exercices

    50 énoncés d'exercices sont disponibles, donc 5 énoncés par module. Il s'agit ici d'exercices à effectuer en autonomie par les étudiants pour s'exercer de manière individuelle.

  • 30 icebreakers

    30 icebreakers (brise-glace) sont fournis pour stimuler la conversation entre apprenants. 10 icebreakers à utiliser en présentiel, 10 à utiliser en ligne synchrone, et 10 pour une formation en ligne asynchrone.

  • 10 Fiches de révision

    10 cheat sheets (feuilles de révision) sont aussi fournies. Pour chaque module, 5 points clés à retenir sont présentés. 50 points clés au total, pour faciliter la révision de vos apprenants.

  • TXT

    Tous les documents sont disponibles au format txt, facile à utiliser pour faire des copier/coller rapides et efficaces.

  • DOCX

    Les documents sont aussi disponibles au format docx, facile à personnaliser, et pratique pour distribuer aux étudiants.

  • PPTX

    Les documents sont aussi fournis au format pptx, facilement personnalisable, et pratique pour dérouler le contenu en classe.

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